Inclusão de adultos com transtorno do espectro autismo nas organizações: uma revisão bibliográfica
DOI:
https://doi.org/10.4322/2176-6509.2024.004Palavras-chave:
Inclusão, Transtorno do Espectro Autista, Mercado de Trabalho, OrganizaçõesResumo
Buscou-se investigar como a literatura brasileira vem discutindo a diversidade no mercado de trabalho e a inclusão de pessoas com Transtorno do espectro autismo (TEA) nas organizações. A revisão de literatura aborda os autores que publicaram no período de 2015 a 2022 no Google Acadêmico, Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL) e Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). Percebeu-se a necessidade da inclusão de portadores de TEA no mercado de trabalho e das organizações se adaptarem ao contratá-los para que possam apresentar seu desempenho máximo na realização de tarefas dentro das empresas. Verificou-se que o processo de inclusão de portadores com TEA nas organizações ainda é muito difícil de ocorrer, devido ao preconceito dos empregadores e à falta de preparo vocacional das pessoas com autismo. As organizações ainda não estão adaptadas para que os autistas possam desenvolver sua autonomia e potencialidades de acordo com suas limitações.
Absctract
The aim was to investigate how Brazilian literature has been discussing diversity in the job market and the inclusion of individuals with autism spectrum disorder (ASD) in organizations. Through the literature review, the analyses and findings of scientific articles published between 2015 and 2022 in Google Scholar, Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL), and the Coordination for the Improvement of Higher Education Personnel (CAPES) were observed. The studies analyzed indicate the need for the inclusion of individuals with ASD in the job market and for organizations to adapt when hiring them so they can perform to their maximum potential in carrying out tasks within companies. It was found that the process of including individuals with ASD in organizations is still exceedingly difficult to occur, due to employer prejudice and a lack of vocational preparedness among people with autism. Organizations are still not adapted for autistic individuals to develop their autonomy and potential according to their limitations.
Keywords: Inclusion; Autism Spectrum Disorder; Labour market; organizations.
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